Continua Negociación con Indega s.a (Coca-Cola femsa s. a.)

COMUNICADO 11

La Comisión Negociadora de la Organización Sindical SINALTRAINBEC, informa a todos los trabajadores, sindicatos hermanos, organizaciones sociales y comunidad en general, en el día hoy 14 de MARZO de 2018, se concluyó la negociación colectiva un día después de la etapa de arreglo directo.

La comisión negociadora del sindicato y de la empresa, hemos trabajado integradamente para lograr el cierre definitivo de nuestras peticiones, que van encaminadas a mejorar nuestras condiciones laborales y mejores condiciones socioeconómicas de nuestras familias.
Después de una larga y tensa jornada de negociación, se logró establecer los acuerdos
definitivos de las PETICIONES presentadas, las cuales permiten dar fin al Conflicto Colectivo que se inició al momento de presentar nuestro justo PLIEGO DE PETICIONES a la empresa INDEGA S. A (COCA- COLA FEMSA S. A.), resaltando temas como EDUCACION, SALUD, VIVIENDA entre otros acuerdos.

Compañeras y compañeros, deseamos que estas conquistas logradas contribuyan al bienestar socioeconómico del trabajador y su familia.

Igualmente felicitamos a los compañeros que participaron en el día de ayer en la actividad de protesta realizada en la ciudad de Barranquilla. Compañeros, LUCHANDO UNIDOS, ¡LOGRAREMOS NUESTRAS METAS!!!

 

COMISION NEGOCIADORA SINALTRAINBEC
¨ EL OPRESOR NO SERIA TAN FUERTE, SI NO TUVIESE COMPLICES ENTRE LOS
PROPIOS OPRIMIDOS¨
¡COMPAÑERO DESPIERTA, AFILIATE YA!!!
VIVA NUESTRA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO VIVA…VIVA…VIVA
Marzo 14 de 2018

COCA COLA FEMSA NO PRESENTA SOLUCIONES SERIAS

COMUNICADO 06

La Comisión Negociadora de la Organización Sindical SINALTRAINBEC, informa a todos los
trabajadores, sindicatos hermanos, organizaciones sociales y comunidad en general, que el
día 02 de MARZO de 2018 siendo el quinto día de negociación, nos reunimos con la
empresa INDEGA S.A (COCA COLA FEMSA), persistiendo ésta en la posición de NO
PRESENTAR soluciones serias y responsables a las peticiones presentadas.
Compañeras y compañeros trabajadores, en el día de hoy la empresa continuo con su
estrategia en la mesa de negociación, de hacer ofrecimientos que no satisface en lo más
mínimo nuestras necesidades. Sobre la SALUD se atrevió a comentar que con los programas
que posee la compañía como Estilo de Vida Saludable, Autocuidados y Buenos Hábitos
Alimenticios es suficiente para mejorar la salud de trabajadores y su familia. Con relación a la
VIVIENDA, manifiesta que éste se soluciona con el incremento del valor del monto del
préstamo, sin tener en cuenta la eliminación de intereses y el incremento del periodo de
cancelación del mismo; esto nos demuestra una vez más, que es estrategia de la empresa
para negar el acceso a los crédito de vivienda, por el alto nivel de endeudamiento que esto
nos generaría.
Hacemos llamado a trabajadoras y trabajadores a continuar muy pendiente del desarrollo de
la Negociación Colectiva e igualmente estén presto a las actividades programadas por
nuestra organización sindical, que van encaminadas en la defensa de nuestro Pliego de
Peticiones, el cual recoge algunas de las necesidades más sentidas de los trabajadores y su
familia. Continuaremos el proceso de negociación el día 07 Marzo 2018.

COMISION NEGOCIADORA SINALTRAINBEC

¨ EL OPRESOR NO SERIA TAN FUERTE SI NO TUVIESE COMPLICES ENTRE LOS
PROPIOS OPRIMIDOS¨
¡COMPAÑERO DESPIERTA, AFILIATE YA!!!

VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES VIVA…VIVA…VIVA

Cierre de negociación Bavaria y Cervecería del Valle

En uso de nuestra autonomía sindical y teniendo en cuenta el cumplimiento de los objetivos
trazados en todo el proceso preparatorio del pliego de peticiones la comisión negociadora por
parte de las organizaciones sindicales SINALTRAINBEC y UTIBAC, les informamos que el día 15
de noviembre llegamos a un acuerdo con la multinacional AB-Inbev, en los siguientes puntos:

 Contratación de manera indefinida de 17 trabajadores que venían con contratación a
término fijo para la realización de actividades habituales y permanentes.
 Ajuste en valores de los términos contemplados en el proceso disciplinario.
 Las faltas disciplinarias cometidas desde el 01 de abril 2017 hasta la firma de la
Convención colectiva se retirarán de las hojas de vida de los trabajadores.
 Queda ajustado el dialogo social en la Convención Colectiva.
 Aumento de los beneficios de educación primaria y secundaria en un 11 % y el de
universidad queda en un millón de pesos anuales.
 Adjudicación de 50 becas estudiantiles distribuidas así: 18 para primaria, 17 para
bachillerato y 15 para universidad.
 Auxilio óptico de 175 mil pesos de acuerdo a reglamentación de la empresa.
 78 préstamos de vivienda con un monto para compra de 82 millones de pesos, el 40% para
adquisición de vivienda del total de los préstamos.
 31 préstamos de vehículo por un monto de 30 millones por préstamo.
 Bono por firma de un millón doscientos mil pesos ($1.200.000) para el régimen nuevo y un
millón trescientos mil pesos ($1.300.000) para régimen antiguo el cual se pagará en la
primera quincena del mes de diciembre.
 Bono por meritocracia con un monto de 4 a 14 días de salario de acuerdo a cumplimiento
de metas de planta. Este reemplaza al STI.
 Disminución del pago del servicio de alimentación a un 10% para personal con ingresos
inferiores a 5 SML.
 Reconocimiento de antigüedad para los trabajadores de Leona desde el 15 de mayo del
año 2000.
 Cambio de escalafón para 29 trabajadores representando un aumento salarial y mejora en
las condiciones del mismo número de familias.
 Aumento de los demás beneficios económicos en IPC.
 Aumento salarial del IPC + 1,5 por cada año de vigencia de la convención.
 Se mantienen los demás beneficios convencionales entre ellos las primas extralegales para
régimen nuevo y antiguo.
 Vigencia pactada de la Convención Colectiva a dos años.

Agradecemos el apoyo recibido por todos nuestros afiliados y sus familias durante el
desarrollo de este proceso de negociación que el día de hoy llega a un feliz término.
Afíliate, necesitamos tu apoyo ahora más que nunca debemos estar organizados

Comisión Negociadora.

Noviembre 15 de 2017

RECHAZO PUBLICO

Punto final

Es hora de que el presidente de SINALTRACERVCOL deje atrás la práctica sistemática de difamar, calumniar e injuriar a sus críticos como si no fuera un Presidente obligado a defender los intereses de los trabajadores y a dar ejemplo con su comportamiento, ni un ciudadano sujeto al Código Penal.

El límite de todos los colombianos es y debe ser la ley. Y es tiempo de que el Presidente del sindicato mencionado esté a la altura del enorme poder del que ha venido abusando sin mayores consecuencias: el último ejemplo de su estrategia de estigmatizar e intimidar para imponerse ante la clase obrera trabajadora del Grupo económico AB InBev y sus filiales, aquello de permitirse llamar a “Tribunal de arbitramento” cuando los sindicatos negociadores de la convención colectiva y sus afiliados aún se encuentran en un periodo de debate entre Huelga y lo anterior aseverado y definido según palabras del señor.  Queremos decir que la gran mayoría de trabajadores se inclinan hacia la Huelga ya que a pesar de que la Empresa ha respetado los términos legales de ley nos encontramos todavía años luz de encontrar tan si quiera un punto intermedio.

Los comunicados hacia las bases son vida real. Quien comete el delito de desinformar allí comete un delito contra todos los trabajadores. Hoy, cuando los comunicados se han vuelto la vía más rápida para orientar a todos los trabajadores, resulta inaceptable que el Presidente de SINALTRACERVCOL siga jugando el perverso juego de rectificar cuando el daño ha sido hecho, siga legitimando socialmente esa manera temeraria de participar en la deliberación de los conflictos laborales colectivos y liderando ese premeditado ataque contra todos los trabajadores. Todo ello se configura en una arremetida contra la democracia laboral y autonomía sindical.

Una palabra malintencionada basta para enlodar y enredar un trabajo serio, intachable y de lucha que vienen desarrollando los sindicatos hermanos SINALTRAINBEC y UTIBAC vs Empresa, y peor aún hacerle perder el foco real a los trabajadores con falacias y afirmaciones equivocadas.

Aprovechamos para darle a conocer a todos y cada uno de los trabajadores que nuestro compañero de lucha de la cervecería del Valle Wilson Cardona, por temas de seguridad de él y su familia presento dimisión a su contrato de trabajo, creemos que la administración de la empresa no debe aceptar esta renuncia porque es aprovecharse de un momento difícil que vive el compañero y su familia y confiamos entre todos ayudar a que resuelva su situación sin consecuencias que lamentar. Finalmente agradecemos fraternalmente su compromiso, dedicación, don de lucha y deseamos que nos siga acompañando en esta lucha.

“Afíliate, podemos cambiar las cosas”

 

Octubre 20 de 2017

 

 

Finaliza Etapa de Arreglo directo en negociación con Bavaria

Durante el desarrollo de la sexta semana de negociación con la multinacional AB-InBev la comisión de los trabajadores elaboró una propuesta integral a todo el Pliego de Peticiones, buscando con esto darle una solución definitiva al proceso de negociación actual. La respuesta por parte de los representantes de la empresa es explorar este camino a ver si es posible encontrar la senda que nos lleve a la solución del conflicto y con esto lograr la estabilidad y las garantías que todos los trabajadores y sus familias requerimos, en especial a los que nos acompañan en este proceso.
Es necesario aclarar que el periodo de negociación enmarcado en la ley termina el día de 13 de octubre mediante la firma del acta de finalización. A pesar de esto, las partes han manifestado su gran interés de seguir el proceso y la empresa ha dejado la posibilidad abierta de continuar mientras de forma paralela se llevan a cabo los procedimientos estipulados en la legislación laboral del Art 444 del CST. Por lo anterior, comunicamos que desarrollaremos reuniones informativas donde se explicará de manera clara el procedimiento a seguir e informar el estado actual del proceso. Las fechas serán comunicadas la próxima semana.
Por último, queremos manifestar que nos asiste el deseo de buscar una solución que redunde en beneficios para nuestros afiliados y sus familias ya que cada uno de nosotros hemos aportado al crecimiento de esta compañía.
Seguimos invitando a todos los trabajadores a acompañarnos en este proceso ya que los resultados conseguidos nos beneficiarán a TODOS y con esto demostrarán el grado de responsabilidad en el futuro de nuestros hijos para la creación de un mejor mañana. No olviden seguir los avances de la Negociación en nuestra página web www.sinaltrainbec.com y demás medios de comunicación.

Comisión Negociadora.

     “Afíliate, podemos cambiar las cosas”
Octubre 13 de 2017

COMUNICADO NEGOCIACION CON BAVARIA S.A Y CERVECERIA DEL VALLE

Al iniciar la quinta semana de negociación con la multinacional AB-InBev se dio un
intercambio de opiniones y discusiones en torno al paquete normativo de nuestro
Pliego de Peticiones la cual nos permitió entregar una propuesta ajustada a los intereses
de los trabajadores para así buscar acuerdos en este tema. Luego de esto, se realiza la
aclaración del segundo paquete, que corresponde al tema económico.
Posterior a esto, se sostuvo un debate con los negociadores de la compañía tendiente a
aclarar la verdadera disposición de ésta. Se manifestó la preocupación de la Comisión
Negociadora de los trabajadores por la forma en que la compañía viene dilatando el
proceso a través de propuestas que no satisfacen a los intereses de los trabajadores y
sus familias y solo buscan disminuir las garantías de los mismos. Se construyó una
propuesta que se entregó al finalizar el día, con el objetivo de dinamizar la Mesa de
Negociación, donde se reitera por parte de los negociadores de los trabajadores, su
interés de buscar una solución directa a este conflicto colectivo, ratificando el objetivo
principal, que es el beneficio colectivo para TODOS los trabajadores, en especial a los
que nos acompañan en este proceso.
Seguimos invitando a todos los trabajadores a seguir los avances de la Negociación en
nuestra página web www.sinaltrainbec.com y demás medios de comunicación.

Comisión Negociadora.

“LA LUCHA SIEMPRE VALE LA PENA SI EL FIN VALE LA PENA Y LOS MEDIOS SON HONESTOS”

Octubre 6 de 2017

Se retoma camino de negociación con Bavaria S.A (AB InBev)

 

 

Durante el inicio de la cuarta semana de negociación con la multinacional AB-InBev continúa un panorama que no llena las expectativas de los trabajadores. El día martes y miércoles la comisión negociadora mantuvo su posición de defender nuestro justo pliego de peticiones basado en fundamentos claros y con metas bien definidas, lo cual se les manifestó nuevamente a los representantes de la empresa, esto dio como resultado que el día jueves luego de un intercambio de propuestas, se establecieran los procedimientos para la dinámica de discutir paquetes y así nuevamente abrir las discusiones del petitorio.
Las partes coinciden que este método permitirá agilizar y avanzar en las discusiones de cada una de las peticiones plasmadas en el Pliego y que a corto plazo nos lleve a la firma de un acuerdo benéfico para TODAS Y TODOS los trabajadores.
Esta metodología acordada permitió recibir la primera propuesta por parte de la multinacional que corresponde al paquete número 1 (NORMATIVO), estas propuestas en nada cubren las necesidades de los trabajadores de Bavaria S.A y Cervecería del Valle S.A pero abren un camino hacia la búsqueda de un acuerdo.
Reiteramos a todos los trabajadores la invitación a que participemos en las actividades que como sindicatos se programen la próxima semana para apoyar el justo Pliego de Peticiones los trabajadores de Bavaria y Cervecería del Valle.

Comisión Negociadora.

                                                      Si luchas por lo que crees, aunque fracases, habrás vencido

Septiembre 30 de 2017

Negociación en Bavaria S.A sin Horizonte Claro

 

Trascurridas tres semanas de negociación debemos manifestar a todas las trabajadoras y trabajadores de esta multinacional que no se vislumbra un acuerdo próximo por la falta de interés y compromiso de la contraparte. La comisión que representa a los trabajadores ha mostrado y seguirá mostrando la voluntad de buscar una solución pronta a este conflicto colectivo que involucra a los trabajadores, sus familias y las comunidades en cada región. Pero el claro interés de la empresa es acrecentar las ganancias de los accionistas a costa de la estabilidad de los hogares de los trabajadores al interior de la compañía.
En vista que restan tres semanas de negociación invitamos a todas y todos los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados a participar activamente en las jornadas que iniciaran la próxima semana y que se desarrollaran de forma continua en pro de la defensa de nuestro justo pliego de peticiones. Debe ser claro para todos que si no nos movilizamos en torno a defender nuestros derechos estaremos dejando de presente que no nos interesa un mejor futuro para nuestros hijos.
En el marco de estas actividades convocaremos a los distintos medios de comunicación nacional para que se hagan presentes y muestren al mundo el conflicto que tienen los trabajadores de la multinacional AB-InBev. De igual forma las directivas de las organizaciones sindicales hacemos una invitación a las organizaciones hermanas nacionales e internacionales para que se pronuncien frente a este conflicto.

Comisión Negociadora.

SOLAMENTE SE PIERDEN LOS DERECHOS QUE NO SE LUCHAN
Septiembre 22 de 2017