NO AVANZA PROCESO DE NEGOCIACIÓN CON BAVARIA S.A

El día de hoy lamentamos informarles a las bases que la serie de incumplimientos
sistemáticos de las garantías de negociación por parte de la empresa a la comisión
negociadora de los trabajadores nos obliga a tomar la decisión de no desarrollar la sesión
prevista hasta que no se dé cumplimiento a lo acordado.
El tema que hoy reboso la copa y nos llevó a tomar esta decisión fue que al negociador
de la subdirectiva de Cali no le colocaron las garantías para trasladarse a la ciudad de
Bogotá para hacer parte de la mesa de negociación. Los negociadores por parte de los
trabajadores reiteramos el compromiso de seguir firmes en el propósito de defender el
justo pliego de peticiones, elaborado con responsabilidad y para el beneficio de las y los
trabajadores y nuestras familias, pero no podemos permitir que la multinacional AB InBev
atraves de su comisión continúe incumpliendo con lo acordado con la comisión
negociadora de los trabajadores.
Por lo anterior hacemos un llamado a todos los trabajadores a defender nuestro justo
pliego de peticiones y a rechazar la política de incumplimientos por parte de la empresa
que lo único que busca es dilatar el proceso en que estamos inmersos. Mañana con el
previo cumplimiento de las condiciones retomaremos las sesiones.

Comisión Negociadora

VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES…VIVA, VIVA, VIVA
Septiembre 19 de 2017

Falta de Respuestas Claras en Negocicacion con Bavaria S.A

 

Transcurrida esta semana de reunión con la empresa se solicita respuesta a los puntos que por parte de la comisión negociadora se sustentaron en los días anteriores, los cuales eran el capítulo II que trata los temas sindicales, el capítulo III con los temas de beneficios a los trabajadores, el capítulo IV que contiene los temas de incremento de beneficios a los trabajadores y el capítulo V que incluye las condiciones laborales de los trabajadores administrativos y de ventas. Como era de esperar la contestación no se acerca en nada a las pretensiones de nuestro pliego y concretamente la empresa no ha llegado con unas respuestas serias frente a las peticiones de los trabajadores. Consideramos que la comisión negociadora ha realizado las respectivas sustentaciones y esperamos que de la misma manera la compañía llegue con propuestas claras para avanzar en este proceso de negociación.
Estamos seguros que es el momento que todos los trabajadores(as) de la empresa, sindicalizados y no sindicalizados, levanten su voz y expresen su respaldo a las organizaciones sindicales para llevar con éxito el actual proceso y nos acompañen a todas las actividades que se programen en respaldo a nuestro justo pliego de peticiones.

Seguimos invitando a todos los trabajadores a seguir los avances de la Negociación en nuestra página web www.sinaltrainbec.com y demás medios de comunicación de nuestra organización sindical.

Comisión Negociadora.

                       “La lucha del hombre contra el poder, es la lucha de la memoria contra el olvido.”
(Anónimo)

                                                                                                                                                   Septiembre 15 de 2017

Continua Proceso de Negociacion en Bavaria S.A – AB InBev

 

En el inicio de la segunda semana de Negociación con los representantes de la multinacional AB-InBev, se realizó una jornada de presentaciones de la situación actual del país y de la compañía, la cual fue concertada entre las partes, donde se buscaba mostrar un panorama que permita alcanzar un proceso de negociación ágil y que cubra las necesidades de las trabajadoras y trabajadores de la empresa. Las exposiciones estuvieron a cargo tanto de las organizaciones sindicales representadas por profesores de la universidad nacional, CUT, ENS y por parte de la empresa la firma consultora MERCER. Durante el desarrollo de estas presentaciones, los representantes de los trabajadores pudimos resaltar los principales problemas al interior de las plantas y los principales fundamentos de nuestro justo pliego de peticiones. Seguimos invitando a todos los trabajadores a seguir los avances de la Negociación en nuestra página web www.sinaltrainbec.com y demás medios de comunicación de nuestra organización sindical.

Está claro que este proceso beneficiara a TODOS los trabajadores (as) y a sus familias.

Afíliate, necesitamos tu apoyo para obtener un mejor futuro.

Comisión Negociadora. Septiembre 12 de 2017

1er Semana de Negociacion Con Bavaria

En el cuarto día de Negociación con los representantes de la multinacional ABInBev, continuamos con la discusión del Pliego de Peticiones, la Comisión Negociadora de los trabajadores se dio a la tarea de argumentar las inquietudes que presentaron los representantes de la empresa al primer capítulo del justo pliego de peticiones. Lo que se busca con este proceso, es lograr que la empresa responda a cada punto del Pliego, para encontrar los argumentos que permitan obtener los objetivos trazados desde un inicio para esta negociación. Además, esta actividad permite que el proceso de Negociación sea más fluido y dinámico. Solicitamos a todos los trabajadores de la multinacional AB-InBev sindicalizados y no sindicalizados y sus familias a apoyar este proceso, ya que se requiere de un esfuerzo adicional por parte de todos los trabajadores para la búsqueda de un acuerdo directo que nos permita a todos mejorar las condiciones de vida, salud y trabajo. Seguimos invitando a todos los trabajadores a seguir los avances de la Negociación en nuestra página web www.sinaltrainbec.com y demás medios de comunicación de nuestra organización sindical.

Comisión Negociadora.

Afíliate, necesitamos tu apoyo para obtener un mejor futuro

Septiembre 08 de 2017

CONTINÚA NEGOCIACION EN BAVARIA S.A. Y CERVECERIA DEL VALLE S.A.

En el tercer día de negociación la comisión negociadora solicitamos una respuesta concreta por parte de los representantes de la Empresa de las peticiones que recogen las necesidades de los trabajadores de Bavaria S.A y Cervecería del Valle S.A. Pero nos encontramos con una posición en que la empresa pedía que se realice una argumentación de las pretensiones del pliego lo cual solamente dilata el proceso, aún más cuando los pliegos llevan más de un mes y medio de radicado dando la opción a la empresa de hacer un estudio de fondo del mismo. De acuerdo a este planteamiento y dejando claro que la disposición de los trabajadores esta en buscar una pronta solución al conflicto colectivo actual, los representantes de los trabajadores iniciamos el proceso de sustentación del primer capítulo del pliego de peticiones no sin antes dejar claro en la mesa que para que este proceso sea bien desarrollado se requiere de un verdadero espíritu de conciliación y seriedad por parte de los representantes de la multinacional AB-InBev. A todos los trabajadores de Bavaria y Cervecería del Valle S.A, los invitamos a estar atentos al desarrollo de la Negociación Colectiva, a través de nuestra página web www.sinaltrainbec.com y demás medios de comunicación de nuestra organización sindical.

 

Comisión Negociadora. VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES….VIVA, VIVA, VIVA Septiembre 07 de 2017

INICIO PROCESO DE NEGOCIACION EN AB InBev (Bavaria S.A)

 

El día 04 de septiembre de 2017, nos reunimos las Comisiones Negociadoras en
representación de los trabajadores afiliados a los sindicatos SINALTRAINBEC Y UTIBAC
y de la Empresa Bavaria S.A. y Cervecería del Valle en las instalaciones del club
NIMAJAY, con el fin de iniciar la negociación del pliego de peticiones presentado por los
trabajadores a través de sus organizaciones sindicales.
La jornada terminó con una serie de acuerdos que facilitarán el proceso:
1. Se organizaron los temas de la logística para el desarrollo de la negociación y se
acordó que este proceso se va a desarrollar durante los cuarenta días con prorroga
acordada entre las partes.
2. Se construyeron reglas de convivencia que se implementarán dentro de la mesa de
negociación.
3. Se revisaron una a una las garantías necesarias para la comisión negociadora en la
mesa, cabe resaltar que algunas de ellas están siendo incumplidas por parte de la
empresa.
4. Se acordó que la negociación de los pliegos de peticiones presentados por
SINALTRAINBEC y UTIBAC se van a discutir en una sola mesa con propuestas
separadas para cada uno.
Queremos resaltar que el escenario para este proceso es bastante complejo ya que llegó
a la mesa un nuevo participante que es SINALTRACERVCOL que de una u otra forma
hace que se deban trazar estrategias nuevas de trabajo. De la misma forma mediante su
discurso la Empresa envía el mensaje a la mesa de su intención de no brindar beneficios
a sus trabajadores en los temas de servicios de salud complementaria, casino, y
transporte entre otros, poniendo un nuevo escenario que hace más difícil el proceso de
concertación.
Invitamos a todos los trabajadores a la sindicalización masiva para defender nuestros
derechos y a los compañeros y compañeras sindicalizados y no sindicalizados a
participar de todas las actividades encaminadas al apoyo de nuestro justo pliego de
peticiones.

Comisión Negociadora.
VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES….VIVA, VIVA, VIVA
Septiembre 06 de 2017

Llega la era ABInbev contra el movimiento sindical colombiano en bavaria

Colombia | Sindicatos | AB INBEV

ABInbev atenta contra la organización sindical

La transnacional aplica un pacto colectivo retrógrado

En Montevideo, Amalia Antúnez
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Carlos Ortiz | Foto: Giorgio Trucchi 

El presidente del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Afines de Colombia (Sinaltrainbec) dialogó con La Rel sobre la fuerte reestructura que lleva adelante la compañía belga-brasileña AB Inbev desde que adquirió Sumiller (Bavaria) en octubre del año pasado.

Ortiz recordó que en febrero de este año la empresa emprendió una agresiva reestructura que inició con el personal administrativo.

“Obligaron a los trabajadores y trabajadoras a tomar una decisión basados en dos opciones: una carta de retiro incentivado, que es un despido encubierto por el cual les dan 95 días de indemnización por cada año de servicio, o permanecer en la empresa pero cobrando 50 por ciento menos de salario”, explicó Ortiz.

Según el dirigente muchos trabajadores aceptaron la propuesta de la compañía.

“Aunque el Sindicato realizó diversas denuncias ante organismos competentes la transnacional continúa con su política de recortes. Comenzaron con el sector administrativo, luego pasaron al departamento de ventas y ahora vienen por los operarios de la línea de producción”.

El dirigente apuntó que en el área de la operativa de la fábrica están la mayoría de los trabajadores sindicalizados.

“Una reestructura en ese sector hace que peligre la organización sindical”, advirtió.

A pesar de las demandas y denuncias penales la empresa está llevando adelante la figura del pacto colectivo, mediante la cual los trabajadores pueden acogerse a los beneficios pautados y dejar de aportar la cuota sindical.

Para que no exista pacto colectivo en una empresa donde hay sindicato, al menos el 30 por ciento de la plantilla tiene que estar afiliada. Este no es el caso del Sinaltraibec, que agrupa a poco más del 20 por ciento del personal.

Lo que sucede en AB-Inbev de Colombia es que el pacto colectivo que tiene atenta contra el derecho de asociación sindical”, indicó.

Ortiz informó también que el sindicato ya presentó un nuevo pliego de peticiones que será negociado a fines de julio.

“Auguramos una negociación difícil. Contamos con la UITA para poder enfrentar lo que se nos viene”, concluyo

DENUNCIA PUBLICA

COMUNICADO OPINIÓN PÚBLICA

Rechazamos y denunciamos públicamente antes las organizaciones sociales, sindicales nacionales e internacionales a las empresas COCA COLA FEMSA y ATENCOM S.A.S por las violaciones de los derechos fundamentales de manera desproporcional a todos los trabajadores, en especial a los del área de venta por el gerente de venta IVAN NESTLER y jefe de venta cede LIZARDO CARDENAS, quienes mediante falsos positivos vienen realizando procesos disciplinarios conllevando estos a sanciones y despidos injustos. Todas estas arbitrariedades las realizan sin respetar los debidos procesos que establece la ley y las normas internacionales de la OIT, lo más indignante de lo que ocurre en CEDI Valledupar es la complicidad del área de recursos humanos en cabeza de AURA MUÑOZ, quien es la que debe velar por el bienestar de todos los trabajadores al interior de la unidad operativa, pero cual sorpresa esta área solo se está prestando para ser testigo de los atropellos de esta multinacional, como el caso de la compañera BILKIS HERRERA MORA quien fue llamada a descargo el día 08 de abril de 2017, a las 6:30 am y a las 6:45 am es notificada a través de dos burdos testigos que fueron el señor JOSE TORO y AURA MUÑOZ, quienes la sancionaron por 8 días sin tener derecho a la legítima defensa y afectando su salario mínimo vital y móvil. Hacemos un llamado a los trabajadores que declaremos como personas no gratas a estos jefes, que se creen dueños de la empresa y a no se dejarse vulnerar sus derechos fundamentales y laborales por esta multinacional, también llamamos a la unidad de lucha para defender nuestros puestos de trabajos y eso se logra a través de estar organizados sindicalmente como trabajadores. Atrás la persecución sindical… atrás, atrás, atrás… Fueras jefes violadores de derechos fundamentales… fuera, fuera, fuera…

JUNTA DIRECTIVA SINALTRAINBEC VALLEDUPAR   Abril 12 de 2017