Coca Cola Femsa arremete contra sus trabajadores

COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA

Nuestra organización sindical SINALTRAINBEC, denuncia ante la comunidad nacional e internacional, organizaciones hermanas y sociales los despidos y abusos que la MULTINACIONAL COCA-COLA FEMSA, viene haciendo de sus trabajadores en la ciudad de Valledupar después de acabar con el Dpto. de Mantenimiento automotriz en el mes de Septiembre despidiendo a dos compañeros de la Organización Sindical, nuevamente el día Viernes 21 de Octubre del 2016, arremete contra los trabajadores del área de Logística Interna despidiendo 12 trabajadores temporales muchos de los cuales llevaban laborando con la empresa entre 10 y 28 años y los remplaza con mano de obra de Barranquilla de la empresa temporal CONTACTAMOS.

La multinacional COCA-COLA FEMSA hace todos estos despidos con el objetivo de Acabar con la organización Sindical y la Convención Colectiva de Trabajo, rechazamos categóricamente todos estos despidos y exigimos a la Multinacional el respecto por el derecho al trabajo de la mano de obra Vallenata y Cesarense que tantos ingresos le generamos con el consumo de sus productos, de la dignidad del trabajador y su núcleo familiar que no entendemos estos despidos injustificados que generan hambre y miseria en la comunidad Vallenata, muy a pesar que los resultados Económicos de esta MULTINACIONAL son Excelentes en el año 2016, generando Ingresos superiores al 11% por la venta de sus productos y crecimientos en su utilidad operacional también superiores al 11%, y a pesar de los excelentes resultados Financieros así nos paga a los trabajadores votándonos a la calle sin importarle nuestra suerte y la de nuestras familias.

La pregunta que nos hacemos quien o quienes siguen en la larga lista de despido de trabajadores que la MULTINACIONAL tiene programada en la ciudad de Valledupar, Compañeros despertemos ya y unámonos para defender nuestros derechos ante las POLITICAS AGRESIVAS DE ESTA MULTINACIONAL, que sobre explota a sus trabajadores y después los manda a la calles Enfermos y sin posibilidades de ser contratados en otras empresas.

Por último y para terminar invitamos a la comunidad nacional e internacional, organizaciones hermanas y sociales a rechazar estas políticas de COCA-COLA FEMSA y solidarizarse con nuestro conflicto que inicio en Septiembre del 2003 y todavía continua resistiendo la AGRESIVIDAD DE ESTA MULTINACIONAL, de igual manera invitamos a todos los trabajadores y la sociedad civil a EXIGIR A LOS DEL SI + NO ACUERDO DE PAZ YA.

Carta suiza DPA

20151203_073110

Valledupar, 21 de junio de 2016                                                                                     Oficio 0785

Señor

PETER BRABECK -LETMATHE

Chairman of the board of directors

NESTLE S.A

Suiza

 

Cordial saludo,

 

Las organizaciones sindicales SINALTRAINBEC, SINTRADPA Y UTRADPA firmamos convención colectiva de trabajo con la Empresa DPA NESTLE,  El día 9 de diciembre de 2015, esta multinacional a través de la administración en Valledupar- Colombia en cabeza del Gerente de Fabrica y el Jefe de Recursos Humanos se ha dado a la tarea de violar lo pactado entre las partes, posición que rechazamos enérgicamente porque coloca en riesgo el bienestar de los trabajadores afiliados a nuestros sindicatos.

DPA COLOMBIA LTDA, viola  la convención colectiva de trabajo desde el mismo momento que se pacto y como organizaciones sindicales nos preocupa que desde la llegada del jefe de recursos humanos JAIRO AMAYA a esta fabrica se ha incrementado el incumplimiento de los acuerdos con esta empresa, entendemos entonces que el trabajo del señor AMAYA para Valledupar es desconocerle todos los derechos fundamentales a los trabajadores y sus familias, cabe resaltar que desde que nos creamos como sindicatos al interior de DPA COLOMBIA LTDA, es la primera vez que vemos ese accionar de esta fábrica. Esta multinacional mediante su gerente JUAN FELIPE OROZCO y Jefe de recursos humanos asumen una posición arrogante e intransigente contra los directivos sindicales que han llegado a tocarles las puertas para darle solución a las violaciones de lo pactado, olvidándose ellos que también firmaron este acuerdo y hoy lo desconocen con frases como Lo que uno pacta en la mesa de negociación, no representa el 100% de lo pactado” Frase Utilizada Por JAIRO AMAYA.

DPA COLOMBIA LTDA, interpreta de manera errada el acuerdo convencional y acta extra convencional vigente firmada con los sindicatos en lo que respecta:

  • De los 15 créditos de vivienda para adjudicar que les corresponde a las organizaciones Sindicales SINALTRAINBEC, SINTRADPA y UTRADPA por el acuerdo convencional, la empresa hoy interpreta que solo son 13 adjudicaciones de vivienda, dejando por fuera a dos trabajadores que son beneficiario directo de este acuerdo firmado entre las partes.
  • La empresa DPA COLOMBIA LTDA, hoy interpreta distinto la Reglamentación De Adjudicación De Vivienda Articulo 27 Inciso A, dándole un alcance distinto en el criterio para adjudicar el crédito para compra, Incluyendo hoy el núcleo familiar.
  • En lo concerniente al artículo 34, UNIFORMES Y CALZADO el grado de incumplimiento de este año pasó cualquier límite, donde hay áreas que hasta el día de hoy no se le ha entregado la dotación del mes de enero.

La empresa DPA COLOMBIA LTDA, en el Acta Extra Convencional,  PRESTAMO POR EXTENCIÓN DE BENEFICIO, quedo pactado para  compra de vivienda, hoy la empresa

  • interpreta que es para remodelación de vivienda,  tema que nunca se discutió en la mesa de negociación y que el día de hoy modifica totalmente el acuerdo convencional.
  • Desconocimiento total de la convención colectiva de trabajo vigente a trabajadores del área técnica y de administración afiliados a nuestras organizaciones sindicales.
  • No pago de primas extralegales para los trabajadores sindicalizados de acuerdo al artículo 15.
  • Violación del artículo 24, donde al trabajador se le carga por parte de la empresa el impuesto (IVA) en la factura de compra para lentes del auxilio de anteojos.
  • Reconocimiento parcial de los beneficios convencionales a los trabajadores con contrato a término fijo.

 

Por lo anterior queremos manifestarle que con esta posición y accionar de la empresa lo que hace generar un deterioro del clima laboral dentro de la fábrica, responsabilizamos al gerente y jefe de recursos humanos de esta situación. De igual manera invitamos a revisar todas estas violaciones y como organizaciones estamos abiertos y disponibles a cualquier llamado que haga Nestle Colombia para darle solución a esta problemática.

Agradecemos la deferencia prestada.

 

 

EVERALDO MARULANDA CASTRO                                         GILBERTO YEPES                   MANUEL QUINTERO
PRESIDENTE SUBDIRECTIVA VALLEDUPAR                 PRESIDENTE SINTRADPA         PRESIDENTE UTRADPA

 

Original firmado

 

 

Copia:    Peter R. Vogt, Jefe de RR.HH de la administración central

Javier Texido, Presidente Nestle Colombia

Manuel Muñoz, Gerente de Sostenibilidad Corporativa

Clara Lopez Obregon, Ministra de Trabajo

Gerardo Iglesia, Presidente UITA

Carlos Ortiz, Presidente Directiva Nacional Sinaltrainbec

Alejandro Pedraza, Cut Nacional

 

 

Declaración de Sinaltrainbec y Utibac al cierre de la preparación de la Negociación Colectiva del 2015 en Bavaria S.A. y Cervecería del Valle

Este viernes hemos terminado seis meses de preparación de la negociación colectiva que a comienzos de agosto iniciaremos Sinaltrainbec y Utibac con el grupo Bavaria SABMiller. Han sido 8 encuentros nacionales y más de 300 horas de trabajo conjunto con el apoyo técnico de la más alta calidad

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Las dos horas que el patrón le quita al trabajador

De dos en dos, empresarios suman millones de pesos que son del trabajador.

El 28 de diciembre de 1990, día de los inocentes, el gobierno de uno de los más nefastos presidentes que ha tenido el país, César Gaviria (1990 – 1994) finiquitó uno de los mayores despojos contra los trabajadores, promulgó la ley 50, la reforma laboral por la que acabó la estabilidad laboral, eliminando el derecho al reintegro, cambiándolo por una tabla de indemnización por despido sin justa causa, que fue además rebajada por la ley 789 de 2002

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