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Periódico La Pola Edición 1

Nuestra organización fue creada para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país. El Sindicato Nacional de Trabajadores de la  Industria de las Bebidas, Alimentos, Sistema Agroalimentario, Afines y Similares en Colombia, Sinaltrainbec, es una organización de industria creada el 23 de mayo de 1993 en la ciudad de  Bogotá con los trabajadores de gaseosas Colombiana S.A., Postobon, Gaseosas lux, Coca Cola, Glacial (Industrias Tolima S.A.) e Industrias Román.í.

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Nuestra organización fue creada para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras de nuestro país. El Sindicato Nacional de Trabajadores de la  Industria de las Bebidas, Alimentos, Sistema Agroalimentario, Afines y Similares en Colombia, Sinaltrainbec, es una organización de industria creada el 23 de mayo de 1993 en la ciudad de  Bogotá con los trabajadores de gaseosas Colombiana S.A., Postobon, Gaseosas lux, Coca Cola, Glacial (Industrias Tolima S.A.) e Industrias Román.í.

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Nuevo modelo de ventas atenta contra los trabajadores de Bavaria

Nuevo modelo de ventas atenta contra los trabajadores de Bavaria

Cierre de negociación Bavaria y Cervecería del Valle

En uso de nuestra autonomía sindical y teniendo en cuenta el cumplimiento de los objetivos
trazados en todo el proceso preparatorio del pliego de peticiones la comisión negociadora por
parte de las organizaciones sindicales SINALTRAINBEC y UTIBAC, les informamos que el día 15
de noviembre llegamos a un acuerdo con la multinacional AB-Inbev, en los siguientes puntos:

 Contratación de manera indefinida de 17 trabajadores que venían con contratación a
término fijo para la realización de actividades habituales y permanentes.
 Ajuste en valores de los términos contemplados en el proceso disciplinario.
 Las faltas disciplinarias cometidas desde el 01 de abril 2017 hasta la firma de la
Convención colectiva se retirarán de las hojas de vida de los trabajadores.
 Queda ajustado el dialogo social en la Convención Colectiva.
 Aumento de los beneficios de educación primaria y secundaria en un 11 % y el de
universidad queda en un millón de pesos anuales.
 Adjudicación de 50 becas estudiantiles distribuidas así: 18 para primaria, 17 para
bachillerato y 15 para universidad.
 Auxilio óptico de 175 mil pesos de acuerdo a reglamentación de la empresa.
 78 préstamos de vivienda con un monto para compra de 82 millones de pesos, el 40% para
adquisición de vivienda del total de los préstamos.
 31 préstamos de vehículo por un monto de 30 millones por préstamo.
 Bono por firma de un millón doscientos mil pesos ($1.200.000) para el régimen nuevo y un
millón trescientos mil pesos ($1.300.000) para régimen antiguo el cual se pagará en la
primera quincena del mes de diciembre.
 Bono por meritocracia con un monto de 4 a 14 días de salario de acuerdo a cumplimiento
de metas de planta. Este reemplaza al STI.
 Disminución del pago del servicio de alimentación a un 10% para personal con ingresos
inferiores a 5 SML.
 Reconocimiento de antigüedad para los trabajadores de Leona desde el 15 de mayo del
año 2000.
 Cambio de escalafón para 29 trabajadores representando un aumento salarial y mejora en
las condiciones del mismo número de familias.
 Aumento de los demás beneficios económicos en IPC.
 Aumento salarial del IPC + 1,5 por cada año de vigencia de la convención.
 Se mantienen los demás beneficios convencionales entre ellos las primas extralegales para
régimen nuevo y antiguo.
 Vigencia pactada de la Convención Colectiva a dos años.

Agradecemos el apoyo recibido por todos nuestros afiliados y sus familias durante el
desarrollo de este proceso de negociación que el día de hoy llega a un feliz término.
Afíliate, necesitamos tu apoyo ahora más que nunca debemos estar organizados

Comisión Negociadora.

Noviembre 15 de 2017

COCA COLA FEMSA NO PRESENTA SOLUCIONES SERIAS

COMUNICADO 06

La Comisión Negociadora de la Organización Sindical SINALTRAINBEC, informa a todos los
trabajadores, sindicatos hermanos, organizaciones sociales y comunidad en general, que el
día 02 de MARZO de 2018 siendo el quinto día de negociación, nos reunimos con la
empresa INDEGA S.A (COCA COLA FEMSA), persistiendo ésta en la posición de NO
PRESENTAR soluciones serias y responsables a las peticiones presentadas.
Compañeras y compañeros trabajadores, en el día de hoy la empresa continuo con su
estrategia en la mesa de negociación, de hacer ofrecimientos que no satisface en lo más
mínimo nuestras necesidades. Sobre la SALUD se atrevió a comentar que con los programas
que posee la compañía como Estilo de Vida Saludable, Autocuidados y Buenos Hábitos
Alimenticios es suficiente para mejorar la salud de trabajadores y su familia. Con relación a la
VIVIENDA, manifiesta que éste se soluciona con el incremento del valor del monto del
préstamo, sin tener en cuenta la eliminación de intereses y el incremento del periodo de
cancelación del mismo; esto nos demuestra una vez más, que es estrategia de la empresa
para negar el acceso a los crédito de vivienda, por el alto nivel de endeudamiento que esto
nos generaría.
Hacemos llamado a trabajadoras y trabajadores a continuar muy pendiente del desarrollo de
la Negociación Colectiva e igualmente estén presto a las actividades programadas por
nuestra organización sindical, que van encaminadas en la defensa de nuestro Pliego de
Peticiones, el cual recoge algunas de las necesidades más sentidas de los trabajadores y su
familia. Continuaremos el proceso de negociación el día 07 Marzo 2018.

COMISION NEGOCIADORA SINALTRAINBEC

¨ EL OPRESOR NO SERIA TAN FUERTE SI NO TUVIESE COMPLICES ENTRE LOS
PROPIOS OPRIMIDOS¨
¡COMPAÑERO DESPIERTA, AFILIATE YA!!!

VIVA NUESTRO JUSTO PLIEGO DE PETICIONES VIVA…VIVA…VIVA

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Nuevo modelo de ventas atenta contra los trabajadores de Bavaria
Cierre de negociación Bavaria y Cervecería del Valle
COCA COLA FEMSA NO PRESENTA SOLUCIONES SERIAS